Aracaju Avança na Valorização dos Servidores com Mesas de Negociação

A Prefeitura de Aracaju tem se destacado por sua política de diálogo contínuo com os representantes dos servidores municipais, resultando em avanços significativos para diversas categorias do funcionalismo. As Mesas Permanentes de Negociação, coordenadas pela Secretaria Municipal do Planejamento, Orçamento e Gestão (Seplog), têm sido um espaço vital para a construção coletiva de soluções. Neste ambiente, sindicatos, equipes técnicas e secretarias estratégicas reúnem-se para discutir pautas essenciais relacionadas à valorização profissional, reestruturação de carreiras e melhorias nas condições de trabalho.

Nos últimos meses, esse processo de negociação resultou na aprovação e implementação de medidas que abrangem diferentes áreas da administração pública. Entre os avanços, destacam-se os reajustes salariais, reestruturações remuneratórias e atualizações de planos de carreira, consolidando as Mesas de Negociação como um instrumento permanente para a construção de consensos entre a gestão municipal e os servidores.

“Os servidores são responsáveis por fazer a cidade funcionar diariamente e merecem ser tratados com respeito, responsabilidade e sensibilidade”, afirmou Thyago Silva, secretário da Seplog. Ele enfatizou a importância do diálogo e da transparência nas negociações, destacando como essas mesas têm possibilitado um avanço significativo nas condições de trabalho e na valorização dos servidores.

Entre as medidas já efetivadas, está o reajuste linear de 6,26% concedido aos servidores ativos, inativos e pensionistas da administração municipal. A gestão também promoveu a correção de distorções remuneratórias, garantindo uma recomposição salarial média de aproximadamente 20%, com base em legislações já existentes.

No setor de Educação, as negociações têm possibilitado a implementação gradual do Piso Salarial Nacional do Magistério, além da atualização e reorganização das tabelas de vencimentos, reforçando a política de valorização dos profissionais da rede municipal de ensino. A secretária municipal da Educação, Edna Amorim, destacou que esses avanços refletem o compromisso da gestão com a valorização do magistério público.

“Este é mais um avanço em favor de uma educação de qualidade nas nossas escolas”, afirmou Edna Amorim.

Na área da Saúde, as negociações resultaram na reestruturação salarial de sete categorias, incluindo fisioterapeutas e farmacêuticos, com adequações que preveem atualizações remuneratórias escalonadas até 2028. Além disso, a Guarda Municipal também conquistou avanços, como a reestruturação da tabela salarial e a realização de concurso público para o preenchimento de 100 vagas, com um salário-base de R$ 4.055,53.

Raquel Magalhães, superintendente da Guarda Municipal, ressaltou que as Mesas de Negociação representam um marco para a categoria: “Tivemos avanços importantes, resolvendo demandas antigas e valorizando o serviço prestado à população.”

As discussões também abrangeram os Agentes Comunitários de Saúde e os Agentes de Combate às Endemias, garantindo avanços em valorização profissional e melhorias funcionais. Com esse compromisso contínuo e transparente, Aracaju reforça seu papel na valorização dos servidores públicos, promovendo um ambiente de trabalho mais justo e produtivo.

Fonte: Prefeitura de Aracaju